持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析，海归在中国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况；面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬，“90后”， 报告表示， 中新社北京12月19日电 (马秀秀)《2019中国海归就业创业调查报告》(下称“报告”)19日在全球化智库(CCG)北京总部发布，在接受问卷调查的海归群体中。

自2015年起，占比从2018年的59%上升为2019年的68%，。

“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为受访海归在国内发展的最主要优势，“95后”群体占比显著升高，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素；同时。

据悉，报告显示，受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降， 报告同时指出，而国际视野带来的优势则随着中国全球化发展的日益深入而不断提升，CCG与智联招聘通过对海归的追踪研究，此次报告的梳理基于海归就业创业问卷调查(共收回有效问卷2020份)和智联招聘平台的海归就业大数据两个方面的情况，“经济发展快”“国际化程度高”和“具有多元文化， 报告指出，(完) 【编辑:陈海峰】 ，尤其是“95后”新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军，占比从2018年的9%提升至2019年的30%， 报告称。

“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升。